Beschreibung
Die Arbeitsaufforderung ist ein formelles Schreiben des Auftraggebers an den Auftragnehmer, wenn dieser seine vertraglichen Pflichten nicht erfüllt – z. B. bei Verzug, Arbeitsunterbrechung oder mangelhafter Leistung.
🔹 Rechtsgrundlage
- § 5 Abs. 2 VOB/B: regelt die Pflicht zur fristgerechten Ausführung
- § 8 Abs. 3 VOB/B: erlaubt Kündigung bei Pflichtverletzung nach erfolgloser Fristsetzung
📄 Inhalte der Arbeitsaufforderung
- Feststellung der Pflichtverletzung – z. B. keine Arbeitsaufnahme, Verzug, mangelhafte Ausführung
- Aufforderung zur Vertragserfüllung – z. B. Wiederaufnahme der Arbeiten, Mängelbeseitigung
- Angemessene Fristsetzung – klar datiert (Datum + Uhrzeit), realistisch und dokumentierbar
- Androhung der Kündigung – Hinweis: Bei fruchtlosem Fristablauf erfolgt Kündigung gemäß § 8 Abs. 3 VOB/B
- Formale Angaben – Projektbezeichnung, Vertragsnummer, Ort, Datum, Unterschrift
⚠️ Wirkung und Bedeutung
- Die Aufforderung ist Voraussetzung für eine wirksame Kündigung
- Sie muss nachweislich zugestellt werden (z. B. per Einschreiben)
- Bei fruchtlosem Ablauf der Frist darf der Auftraggeber kündigen und ggf. Ersatzvornahme einleiten
